Cập nhật các hoạt động thực hiện 6 Mục tiêu quốc tế về An toàn người bệnh trong tháng 8 và 9 tại Tập đoàn Y khoa Sài Gòn (MSG)

Cập nhật các hoạt động thực hiện 6 Mục tiêu quốc tế về An toàn người bệnh trong tháng 8 và 9 tại Tập đoàn Y khoa Sài Gòn (MSG)

Cập nhật các hoạt động thực hiện 6 Mục tiêu quốc tế về An toàn người bệnh trong tháng 8 và 9 tại Tập đoàn Y khoa Sài Gòn (MSG)

Tiếp nối cam kết thực hiện 6 Mục tiêu quốc tế về An toàn người bệnh (International Patient Safety Goals), trong tháng 8/2024, các bệnh viện MSG trên toàn quốc triển khai nhiều hoạt động quan trọng nhằm hướng đến mục tiêu “Nhận diện chính xác người bệnh” – một yếu tố cốt lõi đảm bảo an toàn trong chăm sóc và điều trị.

Sai sót trong việc nhận diện có thể gây ra những hậu quả nghiêm trọng, từ điều trị sai cho đến sự không hài lòng của bệnh nhân. Do đó, đảm bảo nhận diện đúng không chỉ là yêu cầu bắt buộc mà còn là trách nhiệm đạo đức của tất cả nhân viên.

Các hoạt động nổi bật trong tháng 8 bao gồm:

  1. Đào tạo nhân viên: Tất cả các nhân viên tham gia khóa học về quy trình nhận diện và kỹ năng AIDET nhằm nâng cao độ chính xác và sự chuyên nghiệp khi giao tiếp với bệnh nhân.
  2. Giám sát thực tế: Ban giám sát ở mỗi bệnh viện theo dõi và kiểm tra việc tuân thủ quy trình nhận diện người bệnh tại các khoa, phòng.
  3. Cuộc thi sáng tạo video: Cuộc thi truyền tải thông điệp về nhận diện người bệnh qua các video sáng tạo, nhằm khuyến khích nhận thức và trách nhiệm của toàn bộ nhân viên.

Vào tháng 9/2024, các bệnh viện MSG sẽ tập trung tìm hiểu và cải thiện mục tiêu thứ 2: Nâng cao hiệu quả giao tiếp. Sự giao tiếp chính xác, kịp thời không chỉ cải thiện sự phối hợp trong công việc mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo an toàn cho bệnh nhân.

Chủ đề tháng 9 nhấn mạnh:

  • Xây dựng sự tin tưởng và phối hợp chặt chẽ giữa các phòng ban, giúp mọi quy trình điều trị diễn ra nhanh chóng và chính xác hơn.
  • Tổ chức các buổi hội thảo và huấn luyện về kỹ năng giao tiếp nội bộ, nhằm cải thiện sự kết nối giữa các bác sĩ, điều dưỡng và nhân viên khác.
  • Khuyến khích tinh thần làm việc nhóm thông qua các hoạt động gắn kết, đồng thời xây dựng môi trường làm việc tích cực, hiệu quả.

Chia sẻ:

NỘI DUNG LIÊN QUAN